Bitvocation社の2025年版ビットコイン雇用レポートが発表され、非開発者職の求人が伸長し、ビットコイン専門企業が暗号資産全体の雇用市場に占める割合が5%増加して47%に達するなど、業界の継続的な成長が示された。
Bitvocationは、ビットコイン関連の求人市場向けの求人掲示板およびリソースプラットフォームだ。厳選された求人情報のフィードとキャリアアドバイスを提供しており、ネットワーク主導型の採用を専門としている。ビットコイン関連のスタートアップ企業だけでなく、業界の大企業も支援している。「Bitcoin Magazine」に共有されたプレスリリースによると、Bitvocationは人材紹介会社ではなく、「ヘッドハンティングは行なわない。採用をより効率化し、スタートアップ企業が適切な人材を迅速に見つけられるよう『戦略的ビットコイナー・リザーブ』を構築している」という。
2025年版雇用レポートは、ビットコインをはじめとする暗号資産業界全体における、さまざまな興味深いトレンドを示している。Bitvocationは求人総数1801件を記録しており、これは2024年の1707件から6%の増加となる。ビットコイン専門企業は2024年から5%増加した一方で、ビットコイン関連企業は53％増だった。Bitvocationは、以下の基準に基づいてビットコイン専門企業とビットコイン関連企業を分類している。
- ビットコイン専用プロダクト：中核となるプロダクトがビットコインのみに焦点を当てており、他の暗号資産とは競合しない。
- 公的に表明されたコミットメント：企業がそのミッションやコミュニケーションのなかで、自らを「ビットコイン専業」または「ビットコイン・ファースト」と表明している。
- エコシステムへの貢献：ビットコイン開発、オープンソース・プロジェクト、またはビットコイン・コミュニティに積極的に関与している。
もっとも驚くべきことに、非開発者職の求人が74%増加した。これは、ビットコイン業界で働くのに開発者である必要はないという強いメッセージを示している。ビットコイン専門企業の求人の大半は、メディア、デザイン、マーケティング、教育、オペレーションといった職種が占めている。1801件の求人のうち663件は中堅レベル向けだが、あらゆる職種に及んでおり、幅広い応募者にチャンスを提供している。
勤務地域に関しては、米国が依然として業界の中心であることは疑いようがないものの、すべての大陸で雇用機会が提供されており、シンガポールは前年比158%の成長を記録し、世界第2位となっている。
リモートワーク求人は前年比で10%減少した。それでもなお、レポートに掲載された全職種のほぼ半数がリモートワーク職であり、ビットコイン専門企業がリモートワーク雇用機会の56%を提供している。
Bitvocationが実施した調査によると、採用がもっとも難しい職種は大きくふたつにわかれる。ひとつは、ビットコイン・コア、Lightning、セキュリティ関連エンジニアといった高度に専門化された技術職だ。もうひとつは、ビットコインの価値観をプロダクト、成長戦略、オペレーション、コミュニケーションに反映させる非技術系の職種で、これらも雇用主にとって大きな課題となっている。
また、調査では、雇用主が技術スキルだけでなく「ビットコインへの信念」、そして何よりも「主体性」をもつ候補者を求めていることも明らかになった。レポートによれば、優れたコミュニケーション能力、オーナーシップ、そして「小規模でスピード感のあるチームの中での業務遂行能力」が、技術スキルと同じくらい重要視されているようだ。AIリテラシーへの期待は高まっているが、それだけで十分とされることはほとんどない。
雇用主は総じて、「ビットコインへの適合」や「プルーフ・オブ・ワーク」といったカルチャーフィットを重視しているようだ。これは一般的に、以前の資格や肩書きだけよりも、プロジェクトのポートフォリオや業界への貢献といった実績のほうが重要であることを意味している。
一方、求職者側は採用時に「ゴースティング（音信不通になる状態）」を感じることが多いと報告している。これに対する解決策として、Bitvocationは「求人サイトに頼るのではなく、人脈を通じて粘り強くネットワークを構築し、チャンスを創出すること」を勧めている。
それでも、ビットコイン関連の仕事への関心は依然として高い。レポートによると、Bitvocationではビットコイン関連の求人を探す登録者数が「100%増加」し、Telegramフィードでは80万回以上の閲覧数を記録したという。
